Senior Java developer

Rentomat·Разработка·Алматы, Казахстан

Занятость

Полная занятость

Формат

Гибрид: офис и удалёнка

Уровень

Senior

О команде

Rentomat — платформа краткосрочной аренды и продажи жилья. За фасадом простого поиска стоит довольно плотная механика: календари доступности, динамическое ценообразование, холдирование средств, расчёты с хозяевами объектов и возвраты при отменах. Всё это живёт в нескольких Java-сервисах, и мы ищем инженера, который возьмёт часть из них под свою ответственность.

Команда — восемь человек: шесть бэкендеров, QA-инженер и продакт. Решения принимаются внутри команды, без длинной цепочки согласований: если вы предлагаете поменять схему данных или вынести часть логики в отдельный сервис, это обсуждается на дизайн-ревью, а не в переписке с четырьмя отделами.

Стек: Java 21, Spring Boot, PostgreSQL, Kafka, Redis, Kubernetes. Инфраструктура своя, релизы — по готовности, в среднем несколько раз в неделю. Дежурства по продакшену распределены между всеми инженерами команды, в среднем неделя раз в полтора месяца.

Чем предстоит заниматься

• Проектировать и развивать сервисы бронирования и расчётов: от схемы данных до эксплуатации в продакшене
• Разбирать узкие места под нагрузкой — планы запросов, блокировки, кеширование, backpressure в очередях
• Интегрировать платёжных провайдеров и следить за консистентностью денежных операций
• Участвовать в дизайн-ревью чужих решений и вести код-ревью внутри команды
• Дежурить по продакшену в общей ротации и доводить разборы инцидентов до изменений в коде
• Помогать джуниорам команды: разбирать задачи, объяснять решения, ревьюить по существу

Мы будем рады видеть вас в нашей команде, если вы:

• 5+ лет коммерческой разработки на Java, уверенное владение Spring Boot
• Опыт проектирования распределённых систем и работы с очередями (Kafka, RabbitMQ)
• PostgreSQL на уровне понимания планов запросов, индексов и блокировок
• Практика написания тестов и код-ревью как часть обычной работы, а не отдельного этапа
• Умение объяснить инженерный компромисс словами: что выиграли, чем заплатили, когда придётся вернуться
• Английский на уровне чтения технической документации

Будет плюсом

• Опыт в travel, маркетплейсах или другом домене с календарями и инвентарём
• Понимание, как устроены эквайринг, холдирование и возвраты со стороны провайдера
• Kubernetes на уровне «могу сам разобраться, почему под не поднимается»
• Опыт миграции монолита на сервисы — особенно рассказ о том, что пошло не так

Что мы предлагаем

• Гибрид: два дня в офисе, остальное — по вашему усмотрению
• Гибкое начало дня, никаких обязательных стендапов в девять утра
• 3 недели оплачиваемого отпуска и оплачиваемые больничные без справок за первые три дня
• Бюджет на обучение: курсы, конференции внутри страны, профессиональная литература
• Оборудование на ваш выбор и компенсация домашнего рабочего места
• Офис в центре Алматы: спортзал, зона отдыха, кофе и перекусы

Как проходит отбор

1. Разговор с рекрутером — 30 минут, про вас и про то, чем занимается команда
2. Техническое интервью — 1,5 часа: разбор вашего прошлого проекта и задача на проектирование
3. Встреча с командой — час, без задач на доске: обсуждаем, как работаем и чего ждём друг от друга
4. Оффер в течение двух рабочих дней после последней встречи